公司UI设计岗位收到了200份简历我们最终只招了一

2019-06-01 21:15| 发布者: | 查看: |



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  •♥♥♥回顾过去半年,人员优化、降薪、缩招……一系列耸人听闻的关键词背后跟着一串大公司的名字:滴滴、美团、锤子等公司相继传出人员优化消息;腾讯、京东、阿里巴巴等都被爆出缩招乃至停招

  下面这组数据或许更能说明这个问题:根据智联招聘发布的《2018年第三季度中国就业市场景气报告》,2018年第三季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%,与去年第三季度同比来看,招聘需求人数下降了27%,整个人才市场环境略显惨淡

  招聘需求紧缩,特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩,使得竞争更加激烈。大环境的好坏我们无法改变,但我们可以努力提升自己,进而在残酷的竞争环境中获得一席之地

  UI设计师就是一个非常好的例子,过去招聘UI设计师只要会基本的设计软件,有基本的审美就可以了。现在更强调有没有相关经验

  UI设计是2000年后才进入中国的,刚开始并没有什么统一的设计标准。但是到了今天互联网已经发展了这么久,如UI设计师除了常规的设计基础外,UI设计师更需要产品和设计思维以及项目经验,招一个有专业能力的UI设计师不仅仅少了培养成本、节约开发成本,也提高产品开发的效率

  UI即User Interface(用户界面)的简称。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位,还要让软件的操作变得舒适简单、自由,充分体现软件的定位和特点。因此,UI设计是为了客户体验而存在的职业,绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的

  也许这么解释,对于UI设计还是很模糊。这里以网易爸爸的招聘描述为例,应该会更直观

  从这几份招聘的UI职位描述中,我们可以初步地提炼出UI设计师起码需要具备以下能力

  ①技术基础:娴熟的技法是完美展现设计作品的必备条件,作为UI设计师,PS、AI、Axure等软件也应当熟练掌握这些常用软件

  ③交互思维能力:对于界面的设计不应只停留在美学的思考,还应该思考界面的逻辑

  以上,基本是一个0-1岁的UI设计师应该具备的基本技能。而你要做的就是尽可能掌握这些技能,起码将其做到合格,甚至可以把某项技能作为自己的长板来提升核心竞争力

  这样无论你是想入门,还是想转行,抑或是刚刚做UI设计师,都可以找到自己的“抓手”,去找到自己的价值所在

  在我看来UI设计师的能力养成分为两大阶段:入门跟精进。入门的时候着重掌握核心技能的核心方法并刻意练习,可以快速入门,很快超过“野路子”的UI设计师。到精进阶段,就只能靠好的项目培养了,找到一个快速发展的业务,不停迭代自己的决策模型,从而培养更高质量的UI设计能力

  在刚开始学习UI设计时,我几乎买了所有UI设计相关的书籍,比如《术与道》、《破茧成蝶》等搭配等,边看边上手操作,重点内容还以脑图笔记的形式记录下来

  对于想入门UI设计师的同学,碎片化的干货内容并不能建立完整的UI设计知识体系和底层逻辑。最高效的方法就是能找到一个有经验的老师系统指导你学习,并以练习的方式针对性对你的问题进行反馈,这样才能真正地掌握知识

  为了让同学们进一步提升UI设计技能,3月6日,网易云课堂安排了一场免费公开课,做UI或有意愿往UI方向发展的同学,都不妨来学习下

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