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2019-04-29 09:32| 发布者: | 查看: |



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  1、软件测试人才缺口达30万 由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚,因此,这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。 据调查显示,湖北优秀软件测试自学培训中心_松勤教育,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。但是企业、38c63.com快速飞艇兼职赚钱学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10,湖北优秀软件测试自学培训中心_松勤教育,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。 2、职业发展的多元化 由于工作的特殊性,湖北优秀软件测试自学培训中心_松勤教育,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础

  5.就业竞争小 90后这一代人的就业压力有多大,看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。 在几十年前,大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作,然而在今天,大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。 如果说其他行业的人才是供过于求的话,那么软件测试行业就可以算得上供不应求。 不仅仅如此,对于资历尚浅的职场新人来说,想要去知名的大企业工作,除非有过硬的学历,否则是很困难的。可是软件测试人员不同。 由于软件测试在我国起步较晚,很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型知名IT企业。高起点的工作经历,一定能够让从业人员少走弯路,对今后的工作也有着很大的帮助

  5.  测试用例设计的基本原则,1)基于测试需求的原则 2)基于测试方法的原则 3)兼顾 测试充分性 和 效率的原则 4)执行用例的可再现性原则 6.  什么是等价类划分法? 定义:等价类划分 是在 分析 需求规格说明 基础上,把程序的输入域 划分成 若干个部分,然后再每部分中选取 代表性数据 形成测试用例 步骤:a)划分有效等价类,对规格说明 是 有意义 合理的 输入数据 所构成的集合       b)划分无效等价类,对 规格说明 是 无意义 不合理的 输入数据 所构成的集合       c) 为每一个等价类 定义一个唯一的编号       d)为每一个等价类 设计一组测试用例  确保 覆盖相应的等价类

  随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟,人们对软件作用期望值也越来越高,软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。 软件测试工程师,目前IT行业极端短缺的人才。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10,这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。 软件测试目前就业的最好选择,具有地位高,待遇高的双高地位称号,前景光明;而且就业门槛低,人才需求量大

  1.  软件的三个要素:程序(实行特定功能的代码)  文档(支持代码运行) 数据(支持程序运行一切有关) 2.  软件的产品质量 指的是? 1)质量是指实体特性的综合,表示实体满足 明确的 或 隐含要求的能力。 3.  软件测试的目的:1)验证软件是否满足 软件开发合同 或者项目开发计划,系统/子系统设计文档,软件需求规格说明,软件产品说明等规定的软件质量要求 2)通过测试,发现软件缺陷  3)为软件产品的质量测量和评价提供依据 4.  软件测试的标准4个过程,以及对应的解释  1)测试策划:只要是进行测试的需求分析 和 测试计划的编写 2)测试设计: 依据测试需求,分析并选用,已由的测试用例或者设计新的测试用例,在进入下一个阶段工作之前,应该通过,测试就绪评审 3)测试执行,执行测试用例,获取测试结果 分析并判定 设计结果  4)测试总结:整理和分析 测试数据 ,评价 测试效果和被测软件项,描述 测试状态 最后完成软件测试报告并通过测试评审

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